3. Права и обязанности государственного гражданского служащего
в соответствии с функциональными и технологическими особенностями
замещаемой должности

3.1. Обязанности, права, показатели результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего по исполнению функций, закрепленных за должностью государственной гражданской службы Томской области, в том числе при подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов управленческих или других решений
Обязанности: 
1.	Участвует в разработке аналитических материалов (обобщает имеющуюся информацию, в том числе в виде отчетов, сборников, мониторингов, аналитических записок) о реализации на территории Томской области правовых актов, касающихся сферы деятельности Отдела;  
2.	Осуществляет подготовку «Информационного бюллетеня», «Аннотированной повестки», обзоров СМИ и Интернет-ресурсов к каждому собранию Законодательной Думы Томской области;
3.	Разрабатывает и осуществляет проекты (медиапланы) по реализации информационно-разъяснительных кампаний по решениям, принимаемым Законодательной Думой Томской области.
4.	Осуществляет подготовку материалов для информирования населения о деятельности законодательного (представительного) органа власти.
5.	Участвует в осуществлении информационного сопровождения и администрировании официального интернет-сайта Законодательной Думы Томской области.
6.	Принимает участие в организации и/или проведении совещаний, конференций, встреч, выставок, других публичных мероприятий, связанных со сферой деятельности Отдела и Законодательной Думы Томской области.
7.	Участвует в разработке издательских проектов Законодательной Думы Томской области.
8.	Готовит ответы на обращения граждан, органов и организаций по вопросам, связанным со сферой деятельности Отдела.
9.	Исполняет поручения Председателя Законодательной Думы Томской области, заместителя Председателя Законодательной Думы Томской области, председателей комитетов Законодательной Думы Томской области, Руководителя аппарата Законодательной Думы Томской области, начальника Отдела. 
10.	Содействует средствам массовой информации в получении доступа к информации о деятельности Законодательной Думы Томской области.
11.	Разрабатывает для государственного заказчика технические задания и иную необходимую для размещения государственного заказа документацию, а также участвует в приёмке соответствующих товаров, работ и услуг, в частности, в связи с:
а) производством кино- и видеофильмов, телевизионных передач с участием депутатов Законодательной Думы Томской области;
б) информационным сопровождением официального Интернет-сайта Законодательной Думы Томской области, а также реализацией интернет-проектов Законодательной Думы Томской области;
в) размещением в средствах массовой информации сведений по вопросам принятых Законодательной Думой Томской области нормативных правовых актов, социально-экономического развития Томской области, а также аналитических и имиджевых материалов о деятельности Законодательной Думы Томской области;
12.	Соблюдает Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Устав (Основной Закон) Томской области, законы Томской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Томской области.
13.	Обеспечивает защиту сведений, составляющих государственную тайну, и иной информации в соответствии с действующим законодательством.

Права:
 1. Работать с другими структурными подразделениями Законодательной Думы Томской области, депутатами Законодательной Думы Томской области, иными органами государственной власти и местного самоуправления Томской области по исполнению возложенных на консультанта функций.
2. Знакомиться с нормативными правовыми актами Томской области, если они касаются вопросов, по которым консультант выполняет те или иные обязанности.
3. Получать объективную оценку своей деятельности непосредственно от начальника отдела общественных связей и информационной политики.
4. Получать от других органов государственной власти и органов местного самоуправления, юридических и физических лиц полную и объективную информацию, необходимую для исполнения возложенных на консультанта обязанностей.
5. Вносить на рассмотрение руководителя аппарата и начальника отдела общественных связей и информационной политики. предложения по вопросам, относящимся к компетенции Отдела, и предложения по совершенствованию работы Отдела.
6. Проходить подготовку и повышать квалификацию за счет средств областного бюджета.
7. Имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Томской области.
Показатели результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности: 
1. Своевременность исполнения служебных обязанностей.
2. Качество исполнения служебных обязанностей (число возвратов разработанных документов и информационных материалов на существенную доработку; число жалоб и замечаний на работу государственного служащего).
3. Положительная динамика показателей результативности и эффективности деятельности консультанта.
3.2. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения в рамках исполнения своих должностных обязанностей
Обязан принимать решения: В случае неисполнения непосредственными исполнителями сроков предоставления информации, необходимой для подготовки информационных и аналитических материалов, публикаций и выступлений о деятельности Законодательной Думы Томской области гражданский служащий обязан напрямую обратиться к руководителю структурного подразделения Законодательной Думы Томской области либо подготовить докладную записку на имя руководителя аппарата Законодательной Думы Томской области.
Вправе принимать решения: 1. При подготовке информационных и аналитических материалов, публикаций и выступлений о деятельности Законодательной Думы Томской области   гражданский служащий имеет право запрашивать в структурных подразделениях Законодательной Думы Томской области, у депутатов Законодательной Думы Томской области и их помощников, иных   органах государственной власти и местного самоуправления Томской области недостающие либо дополнительные материалы, проводить анализ полученной информации, привлекать экспертов, направлять напоминания и просьбы о внесении необходимых дополнений и изменений в представленные материалы.
2. При получении информации от структурных подразделений Законодательной Думы Томской области и иных органов государственной власти и местного самоуправления Томской области (в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами) главный специалист имеет право самостоятельно обращаться к непосредственному исполнителю, если информация не является полной, или требуются какие-либо уточнения, или нарушаются сроки ее предоставления. В случае отказа исполнителя выполнить поручение консультант имеет право обратиться к руководителю исполнителя.
3. Запрашивать у других гражданских служащих методические, справочные, статистические и другие материалы, необходимые для выполнения служебных обязанностей и поручений.
4. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского
служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей
4.1. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего внутри аппарата Законодательной Думы Томской области
1. При выполнении обязанностей, указанных в пункте 3.1, главный специалист имеет право обратиться с устной или письменной просьбой к начальнику Отдела об оказании помощи в выполнении данных обязанностей силами других сотрудников Отдела. В случае принятия положительного решения главный специалист обязан четко проинструктировать сотрудников о содержании поручения, сроках его исполнения.
2. Главный специалист обязан выполнять поручения других сотрудников Законодательной Думы Томской области, не входящие в его должностные обязанности, если они согласованы с его непосредственным руководителем, в противном случае он имеет право отказаться от их исполнения. Если исполнение поручений, не входящих в должностные обязанности главного специалиста, нарушает процедуры и сроки исполнения им своих прямых обязанностей, он имеет право потребовать у своего руководителя письменного распоряжения о переносе сроков и изменении процедур исполнения своих обязанностей.

4.2. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего с гражданскими служащими иных государственных органов Томской области, федеральных органов государственной власти, муниципальными служащими органов местного самоуправления 
Главный специалист при исполнении своих служебных обязанностей взаимодействует с государственными гражданскими служащими иных органов государственной власти Томской области, федеральных органов государственной власти, муниципальными служащими органов местного самоуправления через специалистов, уполномоченных вести аналогичную работу. В случае неисполнения специалистом своих обязанностей в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Законодательной Думы Томской области главный специалист имеет право обратиться к своему непосредственному руководителю.

4.3. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего с другими организациями и гражданами 
1. Главный специалист обязан соблюдать сроки исполнения поручений по письменным обращениям граждан и организаций.
2. Главный специалист обязан работать с письмами и заявлениями граждан и организаций в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства.
3. Главный специалист имеет право отказать гражданину или организации в предоставлении ему государственной услуги, выходящей за рамки компетенции его должности.
5. Поощрение и ответственность государственного гражданского
служащего за результаты исполнения служебных обязанностей,
соблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и исполнение обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции

5.1. Поощрение и награждение государственного гражданского служащего
1. Государственный гражданский служащий имеет право знакомиться со всеми нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы поощрения и награждения государственных гражданских служащих;
2. Государственный гражданский служащий имеет право претендовать на моральное и материальное вознаграждение по итогам прохождения аттестации или сдачи квалификационного экзамена, а также по итогам работы за год, если достигнуты показатели результативности и эффективности его профессиональной деятельности.
5.2. Ответственность государственного гражданского служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, предусмотрена Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
           1. Государственный гражданский служащий несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, указанных в пункте 3.2. раздела 3 настоящего должностного регламента, а также служебных обязанностей предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
2. Основными показателями неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей являются:
а) срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей;
б) нарушение требований регламентирующих документов Законодательной Думы Томской области;
в) некачественная подготовка документов и других материалов;
г) необъективная информация в аналитических справках и сводных информациях;
д) жалобы со стороны государственных гражданских служащих Законодательной Думы Томской области на неправомерные действия государственного гражданского служащего в процессе исполнения им служебных обязанностей;
е) несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
3. Применение взысканий к гражданскому служащему осуществляется в порядке, установленном главой 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».